行政处分权限

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第440页（574字）

行使行政纪律处分的职权范围。

给予国家机关工作人员纪律处分的权限是：(1)各级国家行政机关自行任命的本机关工作人员的行政纪律处分，由各该机关决定和执行。(2)上级机关任命的人员，给予警告、记过、记大过和降职处分的，由其直属上级决定后执行，并且报任命机关备案；给予降职、撤职、开除留用察看和开除处分的，由其直属上级决定，报任命机关批准后执行。

县(市)以下国家行政机关开除工作人员，必须报经县(市)人民政府批准。(3)经地方各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员，其警告、记过、记大过、降级处分，由上级机关决定后执行。

对于严重违反纪律，不适合担任现任职务的人员，应该由本级人民代表大会予以罢免，并且由本级人民政府报上级机关备案。在罢免前，上级机关可以先停止其职务。必要的时候，上级机关也可以予以撤职。(4)国家行政机关发现所属机关的纪律处分决定不适当或者错误时，应该加以改变，根据具体情况，分别给予加重、减轻或者撤销。对企业单位职工的行政纪律处分权限，国务院《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》指出，厂长(经理)有权对职工进行奖惩，包括给予晋级奖励和开除处分。

但是，给予职工行政纪律处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩，慎重决定。