劳动定额

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第237页（988字）

在一定的生产技术和组织条件下，根据企业的生产特点，预先规定出的劳动者生产一定的合格产品或完成某项工作必要劳动消耗量的标准，或者在单位时间内应当生产出的合格产品的数量标准。

劳动定额的研究目标是研究劳动过程中人和物的最佳结合，研究劳动者智能和技能最充分、最合理的运用，即保证劳动者以尽可能少的劳动消耗完成更多的工作任务，不断提高劳动生产效率，从而提高企业的经济效益。

劳动定额主要包括以下三个具体内容：首先，劳动定额以某项特定产品生产为对象，以确定劳动者先进合理的时间消耗为核心。这对提高劳动生产率具有决定性的意义。其次，劳动定额水平的提高是以一定时期的生产技术条件和不延长劳动时间为前提，通过减少生产过程中劳动者的时间损耗，提高工时利用率来实现。

再次，劳动定额是劳动者应完成的质和量的对立统一，两者互为条件，相互依存，不可分割。劳动定额的概念中包含以下几个要点：(1)劳动定额是在一定的生产技术和组织条件下制定的。

生产技术条件是指资源状况，机械设备的先进和自动化程度、加工工艺、计量检测手段，以及运输、信息传递、安全保障等方面的状况；组织条件分为生产过程的组织和劳动组织两个方面，包括企业生产经营管理的水平、工作地供应及产品保存、设备维修保养、劳动力合理配置等。(2)劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动；并且，为了使劳动定额的各项功能得以发挥，劳动定额是在生产(工作)进行以前预先制定的。

(3)由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定劳动消耗量时，可采用多种计量方法。

从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度。

从最终成果上规定劳动消耗量，可采用实物量单位；计量劳动量的指标可以是绝对数也可以是相对数。(4)劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出，因此，可以说，劳动定额是对劳动者生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。

劳动定额的种类一般可做出以下区分：(1)按劳动定额的用途分类，现行定额、计划定额、设计定额、不变定额、工作定额；(2)按劳动定额的表现形式分类，时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、人员定额。