新凯恩斯主义失业滞后论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第198页（1145字）

失业滞后论是新凯恩斯主义众多劳动市场理论中一个重要的理论。

该理论观点新颖，在微观经济基础上说明了劳动市场失灵和滞胀现象，丰富和发展了西方微观经济学中的劳动市场理论。

失业滞后论是一个迥异于传统理论的新的就业论。传统经济学认为，长期就业均衡是充分就业的均衡，它与短期实际就业率无关。

而失业滞后论以局内人－局外人模型说明：就业均衡与实际就业率的滞后量相关，长期失业者对就业率几乎没有影响。

局内人－局外人模型。局内人是指目前在职的雇员，或暂时被解雇但与在职雇员同属于某一利益集团(如企业或行业工会)的人。局外人是指长期失业的工人或短期工作的临时工，不受工会等组织的保护，与局内人分属于不同的利益集团。局内人受到各种劳动转换成本的保护，这些成本包括：培训熟练在职工人的费用；局内人在长期的工作中的默契配合所形成的较高的生产效率；局内人会加强团结伤害企业中的局外人，导致劳动生产力下降；等等。由于转换成本的存在，厂商在用局外人代替局内人时要付出高昂的代价。因此，尽管局外人愿意接受比局内人低的工资，然而由于转换成本较大，减少工资的所得不足以弥补转换成本，厂商不愿意雇用低工资的局外人，而愿意继续雇用局内人。这样，局内人在劳动市场上具有实际的优先权，从而使局内人在劳动市场上获得市场力量，而且，局内人的市场力还因局内人的团结而加强。

在局内人的市场力非常强、局外人不能影响工资水平时，局内人能单方面地与厂商进行工资谈判，提高在职工人的工资。

在需求减少时，在职工人不愿意削减工资，在需求收缩时工资不变，那么，需求的减少会引起对劳动需求的下降，失业率增加；在需求增加时，局内人都被雇用后仍有对劳动的需求，此时，愿意接受较低工资的局外人才被雇用，失业率下降。就业率随着需求的变化而变，经济中不存在任何使经济回到长期均衡就业的机制，长期均衡就业只是传统经济学的理论想像，而不是经济现实。

当局内人的力量不是很强，局外人能够对工资调整产生影响时，局外人对工资调整的影响越强，工人对就业的期望值越高，名义工资就越低，就业率越高。就业率会随着需求变化而变动，失业率一旦偏离长期均衡点后，不会自动地恢复到长期均衡点。

短期和长期失业对工资调整有不同的影响。短期失业者能对工资调整施加压力，使局内人不能将工资提得过高。

而长期失业者对在职工人的影响很小，几乎不能影响工资水平，导致经济中出现较高工资引起的高通胀和高失业并存的现象。