人才使用

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第381页（542字）

指对人才的任用安排。

它是人才开发的一个环节，是人才学研究的范畴。人才的使用要合理，要人尽其才，为此，要抓好人员配备，使医院中的人才形成合理的系统的智力结构。要精干，切忌臃肿。

十个人能完成的事，可以让九个人来完成，可以用挖掘潜力来解决少一个人的问题。

但是，十个人能完成的事，切不可安排十一个人来做，多一个人，实际上多了一个障碍，使人松散懒惰。要像管理严格的手术台上、手术台下的人员一样，分工明确，各尽其责。

人才使用要掌握如下几类：①用人贵在用其所长。现代管理科学表明，世上少有无才之人，只有不用其才的混乱管理。

②注意才能的方向性。

人才的才能有大小、高低之分，并且具有方向性即各自具有不同的专长。人的才能有三种类型：再现型、发现型和创造型，三种类型正好同我国古代提出的学、术、识相对应。再现型的人才适合于担任技术工人、教师、医生以及观测科学家等；发现型人才适合于担任技术革新者，总设计师、科学家等；而创造型人才适合于从事理论工作。

③实现人尽其才，必须有一个合理而有效的人事管理体制。首先各级领导应该认真研究人才的学问；其次正确建立和对待人事档案，建立科学的岗位责任制和考核制度。

④为人才创造必要条件，努力达到人尽其才的目标。⑤要保护人才。