人才学与企业思想政治工作

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第232页（318字）

人才学是研究人才成长和人才培养规律的新兴学科。

这门学科是70年代末由我国首次提出来的。按研究内容分为三大类：一是自然人才学。它的目的是通过脑生理学、胚胎发育学、遗传学、优生学、营养学等的研究，以提高人的智能的物质载体。二是个体人才学。

主要研究人的个体成才的一般规律和自我修养。三是社会人才学。

从社会结构和管理角度，研究社会造就人才的能力。按其研究对象的特点，分为文艺人才学、科学人才学、政治人才学等。企业思想政治工作者研究和掌握人才学，可以更好地广开才路，发现、鉴别、选拔、使用和有效地培养人才，合理地进行智力投资或智力开发，促使企业思想政治工作实现培养“四有”的社会主义新人的目的。