企业行为的目的

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第300页（587字）

指企业行为预期要实现的境界和目标。

人格化的企业行为具有一个显着特征，就是它的目的性。企业行为的目的不是单一的而是多重的，而且有层次高低之区分。但企业行为的总体目标与反映企业文化的企业宗旨、企业理念、企业信条等是一致的。

具体来说，企业行为的目的有如下几点：(1)取得一定的经济效益，能够维持其自身的存在与发展；对社会而言，企业则必须为提高整个社会的劳动生产率做出贡献，为丰富社会物质财富、提高所在社会人民尤其是本企业职工的物质生活质量做出贡献。

(2)企业作为一种社团，必须为精神文明建设，为创造属于全社会、全人类的精神财富发挥应有作用。这一目的，对企业本身，将内化为企业的凝聚力，并最终形成独特的个性、特点、风格和职工人格规范；在社会上则将具体地表现为企业的信誉和公众形象。

这是企业内在动力机制中更深一层的动因，然而也是更持久的动力源泉，是企业职工赖以滋生责任感、荣誉感的土壤，也是不断发掘企业潜力的保障。(3)企业行为的一个更高更难实现的目的是满足企业职工追求自我实现的需要。

职工的自我实现是要通过其个人行为来进行的，企业应该创造一种鼓励职工追求自我实现的气氛和环境，即建立良好的道德规范，确立积极向上的价值观，形成和谐融洽的企业心理气氛等，总之是创造一种优秀的积极向上的强文化，使得企业全体员工在这种文化氛围内自由发挥。