企业价值观

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第10页（752字）

企业全体成员共同认可的价值标准和价值取向，企业文化的核心和基石，企业精神的思想基础，它为所有企业员工提供一种走向共同方向的意识，也为他们的日常行为规范提供指导方针，是一个企业产生持久的向心力和凝聚力的源泉。

企业是介于个体和社会之间的一级组织(群体)，因此，企业价值观实际上是一种介于个体价值观和社会整体价值观之间的组织价值观。作为组织价值观，是个体价值观和社会价值观产生交互影响和交互作用的中介，它的存在需要接受社会价值观的引导，否则就会产生社会与组织的冲突。同时，它也需要综合所有企业员工的个体价值观的共性，不然就会产生个体与组织的冲突。所以，企业价值观要想为社会所接受并为企业员工所认同，一方面，它要能够充分容纳社会整体价值观的内容，与社会整体价值观相吻合；另一方面，它又必须综合与吸收企业内部员工绝大多数的共同价值取向。但是，企业价值观不是社会整体价值观的简单缩写，也不是企业内部员工个体价值观的机械累加，而是企业在长期的生产经营活动中，通过有意识地培育和提炼而形成的符合社会整体价值取向。并为企业员工所认同的，构成独具特色的企业经营管理和经营目标基础的个性化了的价值观。

企业价值观在企业文化中的核心作用主要体现在如下几个方面：(1)确定了企业目标质的规定性和企业文化的性质；(2)规范企业员工的行为准则；(3)企业生存和发展的保证。

企业价值观的形成与确立，受到其所处的社会制度、生产力水平、民族文化传统、企业性质及企业领导者个人价值观的影响。

因此，不同的企业或者同一类型的企业会有不同的价值观。