出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第23页（235字）
是指企业文化具有为职工创造一种良好的环境和氛围的功用、能力。
它从四个方面发挥作用：(1)通过心理调适，使企业职工及时有效地适应企业经营的发展，增加职工的心理承受力和适应性，尽量避免各种心理抵触。(2)通过人际关系的调适，促使企业内部的个体关系和群体关系达到目标一致化，认识接近化，动作协同化，相互信用化。(3)通过环境调适，而有利于职工的身心健康，提高工作效率。(4)通过氛围调适，净化人们的心灵，激发人们生活的情绪。