出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第248页（203字）
又称“职工参与制”。
原是资本主义企业容许职工参与管理的一种制度，是现代资本主义企业管理的新发展，第一次世界大战后出现。1920年德国国会通过《企业委员会法》，规定有20名职工以上的工厂可以建立企业委员会。现在作为一种管理方式，参与管理的基本含意是指由被管理者参加管理过程，在这一过程中，被管理者不仅参与日常事务、常规生产的管理，而且也在重大决策中发挥作用。