干部鉴定制度

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第118页（454字）

干部考核制度的组成部分。

对干部在一定时期的表现进行鉴别和评定，是考察、了解和教育、监督干部的有效制度。对干部进行鉴定的重点应是干部执行党的路线、方针、政策的情况和工作态度，工作能力、工作成效，及思想作风、学习态度等方面。

所有的干部，包括各级团的领导干部，都应坚持定期进行鉴定。干部调动工作或提拔担任领导工作，也应进行鉴定。担任某项临时工作或脱产学习，时间超过半年以上的干部，也应进行鉴定。干部鉴定，一般应首先由干部自己，根据鉴定的具体要求，实事求是地写出个人总结和自我鉴定，在这个基础上，由群众评议讨论，提出意见。鉴定人再根据大家的意见，对自我鉴定进行修改和补充。最后由所在单位的党组织做出全面公正的评价，指出今后努力方向，并形成书面鉴定。鉴定应实事求是，客观全面，既肯定成绩，又指出不足，明确努力方向。

组织鉴定必须同本人见面。本人有意见可以提出，组织上对所提意见，合理的要听取，不合理的要解释；本人如仍有意见，允许保留。组织鉴定和本人意见都应归入本人档案。