马太效应

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第259页（377字）

原载《马太福音》第二十五章：“凡是有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的，也要剥夺过来。”人才学上的马太效应是对已有相当声誉的人才做出的贡献给予的荣誉越来越多，而对那些还未出名的人才则迟迟不承认他们的成绩或对他们的大量贡献报偿甚少。马太效应在人才成长和科学评价制度上有两个方面的作用；一是对有重大贡献的科学家一旦在奖励制度中获奖，尤其是获高规格奖励之后，各种荣誉和报酬就会接踵而至，声望日隆，科学优势迅速积累，这对社会加速承认人才及其成果有积极的作用；但另一方面，对未出名的潜人才，则苛刻要求，甚至对一些优秀人才压抑和埋没，迟迟不承认他们的成绩。因此，潜人才在争取出名的成长过程中，要努力战胜马太效应的不利影响方面，脱颖而出，争取社会早日承认；而已成名的科学家则应甘当“人梯”，发掘和培养潜人才。