计时工资

出处：按学科分类—经济 南京大学出版社《新價格辭典》第621页（332字）

按照劳动时间和工资等级及与之相适应的工资标准支付的工资。

在资本主义制度下，它是劳动力价值或价格的转化形式；在社会主义制度下，是贯彻按劳分配原则的具体形式。分为小时工资、日工资和月工资三种。在我国商业企业中，一般对临时工采用日工资形式；对固定职工基本上采用月工资和日工资相结合的形式，即职工出全勤时，按月工资标准支付工资，在缺勤或加班劳动时，按日工资标准扣发或加发工资。计时工资可分为简单的计时工资和计算奖励工资两种。前者按职工的工资等级相应的工资标准和工作时间支付工资；后者是在实行简单计时工资的基础上，再按职工的劳动成果状况，支付一定数额的奖金。实行计时工资，必须确定合理的工资标准，使之更好地体现按劳分配原则。