干部考核

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第513页（451字）

在一定时期，以一定方式，对干部的政治理论水平、业务能力和学习成绩等进行考察核实。

它是改革和完善干部制度的一项重要内容，是正确选拔和使用干部的基础。按岗位责任制的要求，定期或不定期对干部进行严格而科学地考查，使组织上能全面、正确地了解和掌握干部的思想政治情况，及其业务水平和领导能力，分清干部的功过是非，更合理地使用干部，并依据每个干部的实际情况，有目的有计划地培训提高干部。干部考核标准，是德才兼备原则和干部队伍“四化”方针。

考核内容；一是考核干部的政治立场和思想品质，即考德；二是考核干部的业务能力、管理经验和领导水平，即考能；三是考核干部的工作态度和出勤情况，即考勤；四是考核工作成绩和工作效率，即考绩。

考核的方法，一般是定期考核，可一年考核一次，也可两年考核一次。采取领导考核和群众评议相结合，平时考察和定期考核相结合的办法，做到是非功过分明。切忌一般化、概念化、公式化等形式主义的考核办法。考核结果记录存档，作为以后使用、升降、惩奖干部的依据。