劳动制度

出处：按学科分类—历史、地理 浙江人民出版社《杭州辞典》第182页（401字）

【释文】：

指与劳动者参加和退出社会劳动有关的各种制度，包括培训制度、就业制度、用工制度、调配制度、奖惩制度、劳动保护制度等。

杭州市根据国家有关法规制定的劳动制度，体现国家、企业、职工利益根本一致和职工是国家主人的劳动关系。它直接关系到社会生产的发展和公民劳动权利的实现。它有利于调动劳动者的积极性、创造性，并使之各得其所，各尽所能。1990年底，全市全民所有制单位中合同制职工占职工总数的22．5%；城镇集体所有制单位中合同制职工占职工总数的13．7%。

市、县先后开展了全民所有制企业离退休职工劳动保险基金统筹和合同制工人养老金保险工作。1990年底，市区已有1182家全民企业，1196家集体企业参加离退休费用社会统筹。合同制工人基本上都参加养老保险金统筹。其他如就业、调配、奖惩等制度，也进行了配套改革，对促进全市社会主义经济建设起到了积极的作用。