职工福利

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典下卷》第1688页（267字）

为维护职工身体健康和安定职工生活，在工资以外采取的各种措施的统称。

目的是满足职工的生理需要、安全需要和部分社会需要。其范围：(1)保险性福利，如医疗保险、工伤保险、失业保险等。(2)抚恤性福利，如职工亡故后对其家属的抚恤金等。(3)养老性福利，如退休金。

(4)其他福利，如公房住宅、病假、公费休假、公共娱乐和体育设施、女工产假、食堂、幼儿园、子弟学校等。作为一种“保健因素”，其作用在于消除或防止职工的不满，满足职工的安全需要和对组织的依附感，稳定职工队伍，以达到维持组织生存之目的。