流动率

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第771页（251字）

由于人员退休、离职、开除、死亡等原因发生的人员流失比率。

是测量企业安定程度的尺度，与人事劳动政策、环境变化、业务兴衰等均有密切关系。企业的流动率过大，显示人心不定，影响企业的生产，增加招用和训练员工的开支。流动率过小，则不能补充新鲜血液，难以维持企业的活力。所以应保持适当的人员流动率才能达成企业的安定和繁荣。

人员流动率的大小要视企业性质、人事劳动政策、工业发展情形和工种而定。在西方国家，一般工人流动率在25%～60%，办事员应维持在10%～30%。