企业管理

出处：按学科分类—政治、法律 辽宁人民出版社《党的基本路线知识全书》第173页（1451字）

是企业在生产经营活动中所进行的组织、指挥、监督和调节等各项活动的总称。

企业管理的内容主要包括：组织管理、计划管理、生产管理、质量管理、新产品试制管理、物资管理、劳动人事管理、设备和工具管理、工资管理、销售管理、科学研究管理、财务管理、基本建设管理等。企业管理具有两种属性和两种职能。

一方面，企业管理具有与生产力、生产社会化相联系的自然属性，即具有合理组织生产力的基本管理职能。企业管理是人们共同劳动的产物，一切规模性的共同劳动都需要有统一的指挥，以便按照生产总体要求协调劳动者的生产活动，保证生产顺利进行。

共同劳动的规模越大，劳动分工和协作越是精细、复杂，管理也就愈加复杂和重要。这种由共同劳动的需要产生的管理职能是一切社会制度下的企业管理都必须具有的职能。

另一方面，企业管理具有与生产关系、社会关系相联系的社会属性，即维护生产关系的基本职能。这两种企业管理的基本职能合力作用于企业的生产经营全过程，反映在决策计划、组织指挥、监督和协调、奖惩等各个方面。决策是对企业生产经营活动中一些重大问题作出选择和决定；计划是根据决策目标和市场需求情况以及上级主管的指令等制定长期、中期、短期计划，指导企业各项生产经营活动；组织是建立和形成各种有效的生产经营系统，在人力、财力、物力诸方面作出科学的、合理的安排；指挥是上级对下属各生产部门、各生产环节的各种业务活动发出指示和命令，以保证企业内部的生产业务活动有序进行；监督是企业为达到预定的目的而采取的检查方法和防范措施，也称监控；协调则是对企业各部门、各部分的工作通过调度、联系等方式达到互相配合步调一致；奖惩是对职工按照他们的劳动成果、劳动态度等给予奖励和惩罚。不同的社会生产关系决定了企业管理的不同性质和职能。在资本主义制度下，企业管理不仅是共同劳动的产物，而且也反映着资产阶级为榨取剩余价值而对无产阶级实行专制统治和残酷剥削的雇佣劳动关系。马克思指出：“一旦从属于资本的劳动成为协作劳动，这种管理监督和调节的职能，就成为资本的职能。这种管理的职能作为资本的特殊职能取得了特殊的性质。”(《马克思恩格斯全集》第23卷，第367－368页)在那里，“资本家所关心的是怎样为掠夺而管理，怎样借管理来掠夺”。(《列宁选集》第3卷，第393页)在资本主义社会，企业管理也是资本家尽可能多地榨取剩余价值的一种手段和工具。在社会主义制度下，建立了以社会主义公有制为主体的社会主义生产关系，消灭了剥削阶级及其统治，企业管理体现了劳动人民相互间的互助协作关系，体现着国家、集体、个人利益根本一致的关系，企业管理是为了不断巩固、发展和完善社会主义生产关系，促进生产的不断增加，改善职工生活，增进职工福利。

社会主义企业管理的权力属于全体职工，其基本任务就是合理组织生产，正确处理企业内部人们在生产过程中的相互关系，正确处理企业同国家之间、企业同其他经济组织之间的关系，以最少的劳动取得最大的经济效益，使企业为社会提供更多更好的产品。社会主义企业管理要坚持实行科学管理和民主管理。科学管理就是要在企业管理的全过程中，严格按照客观规律要求，按照自然规律和经济规律，尽可能采用先进的管理手段和管理方法，正确运用各种经济手段和必要的法律手段。民主管理就是实行政治民主、技术民主、经济民主，保证职工行使当家做主的权利，最大限度地调动职工的积极性，发扬参与精神，要把专业管理和群众性管理很好地结合起来，群策群力，搞好企业的各项生产经营活动。