什么是计件工资?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第326页（467字）

指按照劳动者生产的合格产品的数量或者是完成的作业量，并按照预先确定的计件单价来核算和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资主要由劳动定额和计件单价两个部分组成，是计时工资的转化形式。计件工资和计时工资的区别在于：计时工资是按照直接劳动时间来计算，计件工资则是按照一定时间内完成的产品数量来计算。在资本主义社会，无论是计时工资还是计件工资，都是资本家剥削工人的重要手段。在社会主义社会里，二者则都是按劳分配的具体形式，没有本质区别。计件工资一般适用于机械化程度和自动化程度较低，以手工操作或机手并用为主、产品数量和产品质量可单独计算考核的工种。计件工资的具体形式很多，按计件方法可分为直接无限计件工资、有限计件工资、超额计件工资、累进计件工资、间接计件工资、包工计件工资和提成制等。按计件工资实施的范围可分为个人计件工资和集体计件工资等。计件工资能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，把劳动报酬和劳动消耗、劳动成果更加紧密、更加直接地联系起来，有利于贯彻按劳分配原则，提高劳动生产率。