什么是八级工资制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第324页（341字）

按照各种生产劳动的复杂程度和劳动者的技术熟练程度，将工资划分为八个等级，并规定工等级系数和工资标准的一种工资等级制度。其中一级为最低工资标准，八级为最高工资标准。八级工资制由工资标准、工资等级表、技术等级标准三个部分组成，根据这三个组成部分的规定标准，通过综合考评，给具有不同技术水平或从事不同工作的工人规定出适当的工资级别。八级工资制是我国产业工人中较为普遍实行的一种工资制度。八级工资制能够在劳动报酬上体现不同技术熟练程度和劳动复杂程度的差别，能够较好地贯彻按劳分配原则。我国的八级工资制是在50年代从前苏联引入的，党的十一届三中全会以来，随着经济体制改革和体制改革的不断深化，我国产业工人的工资标准和工资等级开始出现多样化。