什么是可变工资?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第337页（307字）

亦称“活工资”。指在标准工资以外支付给职工的工资。可变工资大体包括经常性奖金、计件超额工资、年终奖金、利润分红以及其他非固定收入的工资等。可变工资的来源主要有三个方面：(1)企业工资基金；(2)企业从税后利润中提取的奖励基金；(3)是一些既不列入生产成本，也不算入利润的其他来源，如用于节约回收各种物资的奖金等。可变工资是工资结构中一个不可缺少的重要组成部分。可变工资的主要职能是它可以反映和区别职工的实际劳动量和企业之间、职工个人之间劳动效果的差别。实行可变工资，可以促进企业改善经营管理，提高经济效益；可以充分体现按劳分配原则，调动职工的劳动积极性与创造性。