职工退休费用社会统筹与基本养老金保险基金统筹是什么关系?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第404页（568字）

职工退休费用社会统筹是指由社会专门机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。新中国成立后，企业职工的退休费用是由企业统一按工资总额的3%缴纳，由全国总工会统一调剂使用，这一有效的办法至1969年被取销，改为由企业在营业外支出项目中实报实销，致使老企业退休费负担过重，甚至影响退休职工生活和在职职工利益。1984年开始在江苏泰州市、广东东莞市、江门市和辽宁省黑山市试点，以后逐步拓展，至1994年全国参加退休统筹的职工除交通等6个行业外，共7941万人，各类离退休人员1851万人；全国国有企业全部实行了市县级社会统筹。全国近两千多个市县的城镇集体企业纳入统筹范围。北京、上海、天津、福建、江西等13个省市实行了省级统筹。

随着企业职工养老保险制度的改革深入进行，职工退休费用社会统筹改为“基本养老保险基金统筹”，两者在使用方式上基本是一致的，都属于部分积累式，统筹项目逐步统一，基金都采取“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则进行，职工个人也要缴纳一定的社会保险费用。但退休费用社会统筹，包括的统筹项目不一，统筹的计算基数也不一致，个人不一定缴费，在统筹范围、享受条件和支付办法上与养老社会保险制度上有一定的区别。