劳动竞赛有哪些内容?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第717页（580字）

竞赛的内容和形式互相联系，内容是核心，决定着形式，形式是实现内容的条件，为内容服务，两者不能割裂。竞赛内容包括竞赛目标、标准和条件等。竞赛内容多种多样，它根据不同时期政治经济形势的要求及企业生产技术特点和生产经营中存在的关键问题而定。一般说来，竞赛的内容是围绕着国民经济持续稳定协调发展和提高社会主义精神文明程度来进行的。企业劳动竞赛经常性的内容是通过调动职工群众的积极性，以提高经济效益为中心；以调整产业结构、产品结构，完善承包经营责任制、改进经营管理、推进技术进步为目标；以增产开发适销产品、提高质量、降低物耗、提高劳动生产率和资金利用率、加强技工商贸结合和搞好安全生产为重点。概括起来，就是以“双增双节”为主要内容。竞赛内容的确定应注意几个问题：①先进性。要比企业考核的生产技术经济指标水平先进，反映本单位、本行业乃至国际先进水平或历史最高水平。体现激励和促进作用。同时，也要注意限度，不应超过多数参赛者的实际承受能力，以利于成果的巩固。②效益性。要突出提高企业的经济效益、工作质量和节能降耗等主要指标。③可比性。竞赛内容应具有可比共性，有合理的比较方法和考核手段，以利于激发职工的劳动热情。④针对性。要抓住企业生产经营的重点任务、关键项目、薄弱环节，明确竞赛主攻方向。⑤全面性。要坚持两个文明一起赛。