劳动竞赛有哪些形式?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第716页（614字）

随着经济体制改革的深化，特别是在企业全面推行经营承包责任制，实行所有权与经营权相分离，企业经营管理得到强化的情况下，客观上要求竞赛的组织方法更加注意激励性和吸引性，竞赛形式更应多种多样。劳动竞赛的形式主要有下列几种：①从竞赛项目内容上分，有单项赛和综合赛。单项赛是企业为解决生产、技术、管理上的某一关键问题或薄弱环节而组织的竞赛活动。综合赛是结合经济效益而开展的系统工程竞赛，它是以多项指标为内容，调动企业内各系统工程竞赛，它是以多项指标为内容，调动企业内各系统为实现企业整体目标而组织的竞赛形式。此外，还有技术比武、技术表演赛，这是以提高职工科技文化素质而举办的常规竞赛。②从参赛人员上分，有集体赛和个人赛。集体赛指以劳动集体为单位进行的竞赛，如厂际赛，班组赛，科室业务竞赛等。个人赛是指职工个人之间的竞赛，如技术比武，“三师竞赛。”③从竞赛时间上分，有长时赛和短时赛。长时赛的劳动时间较长，一般以半年或一年为一周期，它主要适用于难度较大的项目。短时赛强调时效性，一般带有攻关、突击性质。④从竞赛种类上分，有同行式、合同式、阶梯式、攻关式等多种多样。无论采取哪一种竞赛形式，都应从竞赛内容出发，从实际情况出发，选择更适合本单位或个人特点的竞赛形式。实践证明，“短、小、单”的竞赛形式更便于抓住重点，赛出成效，也符合广大职工的愿望。总之，不能千篇一律或生搬硬套，切忌形式主义。