怎样加强基层工会组织领导班子的建设?合理的基层工会领导班子结构应包括哪些方面?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第933页（1411字）

加强基层工会领导班子的领导，是完成工会在新的历史条件下的光荣任务，把工会建设成合格的“职工之家”的决定因素，也是加强基层工会组织建设的关键。一般主要作法有：

(1)要建立好一个基层工会领导班子，各级工会干部必须充分认识其重要意义，坚持按照革命化、年轻化、知识化、专业化的干部要求和德才兼备的干部标准，认真贯彻全国总工会和中央组织部、全国企业整顿领导小组联合下发的(1984)28号文件精神，选拔那些能够坚持四项基本原则，坚持执行党的路线、方针、政策、年轻、有较高文化科学知识，有开拓精神，热爱工会工作，能密切联系群众的优秀人才，经过群众民主选举，选进基层工会的领导班子，特别要把基层工会主席选配好。

(2)由工会会员代表大会或会员大会选举产生能真正体现会员群众意志的基层工会委员会，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举式不选举某个人，以保证基层工会的领导班子真正具有群众基础，能够密切与群众的联系。

(3)基层工会委员会的组成，既要有代表性，又要注意精干，能做实事，不能搞照顾和过渡的班子。

(4)基层工会委员一经选出，就要坚决按有关规定享受政治、经济待遇，尤其是基层工会主席要享受同级党政副职待遇。

(5)基层工会主要领导成员的调动，必须经同级工会委员会讨论并征得上一级工会委员会同意，否则，不得随意调动和撤换。在干部制度改革中，也可以实行选举上来就能享受同级党政副职待遇，落选就回原单位原职别的办法。

基层工会领导班子结构是指基层工会委员会、常委会、正副主席等的人员构成情况。它包括年龄、文化、专业知识、组织领导能力和工作经验等几个方面。

基层工会一个合理的领导班子结构应考虑以下几个方面：首先，在年龄结构方面。按照干部年轻化的要求，在工会基层委员会中，年富力强的中青年干部应占大多数。从总的来讲，要形成老、中、青干部相结相合的梯形的年龄对构，使其各尽所能，取长补短。其次，在专业知识结构方面。工会工作既然是一个有特殊规律和专门知识的专业工作，工会干部也有个专业化的问题，工会干部和党政及其他政工干部一样，就其知识结构来说，需要有较高的马克思主义的理论素养，有一定的社会科学、自然科学和管理科学等知识，有较高的政策水平和分析问题、解决问题的能力，有一定的语言能力和文字表达能力等等一般基础知识；还应该具有工会的基本理论和工会业务的专门知识。工会主席应当具有工会的工作的需要，有所侧重地提高有关的文化知识和业务能力。其三，在智能结构方面。要不断提高工会干部的实际工作能力，工会主席要具有领导工会全面工作的能力，要富于远见卓识，善于决断；同时，基层工会内部还要有具有从事工会各方面工作能力的专门人才；既要有善于做组织管理工作的组织家，又有兢兢业业、埋头苦干的实干家。另外，不同气质类型的人都各有所长，各有所短，他们在一个工会基层委员会中工作，能起到一个相互补充的作用。因此，气质结构也应是合理的基层工会领导班子结构可考虑的因素。