在私营企业应怎样组织工会工作

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第932页（732字）

近些年以来，我国私营企业有了较大发展，其中有些企业资产已达数百万元，职工达数百人，已具有相当生产规模。根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》的规定，私营企业的职工有权组织工会。从实践看，私营企业往往素质较低，短期行为突出，监督管理不力，工人的生活劳动条件差，工作时间长，工人福利无保障，劳动纠分和冲突时有发生。因此，建立工会组织，协调职工同私人企业主之间的关系，维护劳动者的合法权益就显得十分必要。私营企业建立工会，对于教育职工支持企业主办好企业，促进生产力发展，也将发挥积极作用。私营企业建立工会组织应同国有企业一样，按照有关规定报请上级工会批准。私营企业工会的主要任务基本有以下几个方面：(1)支持企业主办好企业，促进生产力发展(2)维护职工的合法权益，工会要代表职工依法参与企业管理，参与协商解决有关职工利益的问题，并通过与企业主签订集体合同或协议，保证在发展生产的基础上，逐步改善职工的劳动条件和生活条件，(3)代表职工正确处理劳资关系，协调职工与企业主之间的矛盾；(4)帮助职工学习政治、科学文化和技术，提高职工的素质。私营企业组建工会应注意以下几个问题：(1)坚持自愿原则，坚持会员条件，坚持报批程序；(2)建立民主制度，工会的领导人要由会员大会或会员代表大会民主选举产生，任何组织、任何个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人，企业主不得干预选举；(2)贯彻群众办工会的原则，要发挥积极分子的作用，充分利用业余时间开展工会的活动；一般不设或少设脱产的工会干部；(4)坚持改革，私营企业工会应逐步创造适合私营企业特点的组织制度或活动方式，实行工会组织的群众化、民主化。