劳动合同制工人劳动合同制作
出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1158页（4671字）
劳动合同制工人劳动合同，是录用单位与被录用的劳动合同制工人之间，为确立劳动关系，以书面形式规定双方责任、义务和权利的协议。
劳动合同制工人劳动合同的写作包括三个部分
(1)首部：首部要写明劳动合同的名称；订立劳动合同的双方当事人，招用单位及单位的经济性质、被录用的劳动合同制工人的姓名、简况及序言等几个部分内容。
(2)正文
劳动合同制工人劳动合同的正文就是该劳动合同当事人双方权利和义务的条件。其条件主要有两种，一是法定条件，即我国劳动法规定劳动合同双方当事人必须履行的条件；法定条件下不一定在合同中一一写明，只要写明按什么法律法规、规章的规定执行即可。二是劳动合同双方当事人协议规定的条件。协议条件要明确、具体。在双方当事人协议规定的事项中，又分必要条件和补充条件，但是，无论是必要条件还是补充条件，都不应违反劳动法的规定，凡是与劳动法相抵触的有关事项一律无效。
(3)尾部
尾部包括合同份数、署名、签订日期等三方面
例文
××市劳动合同制工人劳动合同书
用工单位＿＿
单位性质＿＿
工人姓名＿＿ 性别＿＿
出生年月＿＿
文化程度＿＿ 住址＿＿
根据国务院〔1986〕77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和市政府×政发〔1986〕126号×市执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则的有关规定，＿＿(单位)以下简称甲方和劳动合同制工人＿＿同志(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限
本合同期限为 年，以 年 月 日起至 年 月 日止。其中试工期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试工期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方发现甲方招人简章与实际不符或不执行试工期间的有关规定，也可解除合同。
二、生产(工作)任务
1．乙方同意根据甲方生产(工作)需要，但任＿＿岗位(工种)工作。
2．乙方必须按照甲方的关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成一定的数量、质量指标或工作任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2．甲方根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作条件。
四、劳动报酬
1．乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与本单位同工种固定工人受同等待遇，在国家政策规定统一调整上述待遇或本单位按有关规定自行调整时，应与固定工人一样按规定相应进行调整。
2．甲方应发给乙方工资补贴，乙方的工资性补贴为本人标准工资▲%，其中3%为乙方本人交纳的退休基金，由甲方按月在工资性补贴中代扣，向企业职工退休养老基金统筹办公室缴纳。
五、保险、福利待遇
1．乙方在职期间在保健食品、取暖和防暑降温补贴、上下班交通补贴、副食品价格补贴、副食补贴、公休假日、婚丧假、探亲假等方面享受甲方同工种固定工人同等待遇。
2．乙方患职业病或因工负伤，以及女工人经期、孕期、产假和哺乳期间，应按甲方同工种的固定工人同等待遇。
3．乙方患病或非因工负伤，可给予三个月至十二个月的医疗期，连续工龄在二十年以上的，医疗期可以适当延长，最多可以延长到二年。
4．乙方在甲方工作期间因工负伤致残、死亡的待遇、因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇均有固定工同等对待。
乙方家属不享受甲方对固定工家属的医疗待遇。
六、乙方在甲方工作期间，在参加政治、业务、生产技术学习，参加民主管理，获得政治荣誉和物质奖励等方面享有原固定工同等的权利。
七、因工作、生产需要或乙方要求更换工作单位，经双方协商同意，可以解除合同，到新单位工作后，再签订劳动合同。
八、劳动纪律
1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、规定，遵守甲方的各项规章制度和纪律、服从甲方的领导、管理和教育。
2．甲方应根据国家有关规定，制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格遵守。
3．乙方如违反劳动纪律，甲方可以批评教育，直至按国务院发布的《企业奖惩条例》有关规定给予必要的纪律处分。
九、劳动合同的终止、变更、续订和解除
1．劳动合同期满前，一方不再续订合同，应提前一个月(30天)通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续。
2．甲方因转产、调整生产任务或者由于政策调整及其它情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。
3．在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
(1)按照国务院关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和××市执行国务院关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则的规定，乙方违反劳动纪律应当辞退的；
(2)乙方因病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作的；
(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4．乙方被除名或开除、劳动教养(不保留公职的)、判刑的，劳动合同自行解除。
5．乙方在下列情况下，甲方不得解除和终止劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合本合同第九项第4款规定的；
(2)患有职业病或因工致残，并经劳动签定委员会确认的；
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的；
(5)符合国家规定条件的。
6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害工人身体健康的；
(2)甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
(3)经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的；
(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
7．任何一方解除劳动合同均须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
十、违反劳动合同应当承担的责任
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失，责任属于乙方的，赔偿招工需用的费用、技术培训费用等。
十一、其它事项
1．甲方应按规定，分别向有关部门缴纳以下各项费用：按本单位劳动合同制工人工资总额一定比例(与本单位固定工人退休基金提取比例相同)的退休养老基金；用人单位属于企业的，按企业全部职工标准工资总额的1%缴纳待业保险基金；用人单位属于国家机关、事业单位的应按劳动合同制工人标准工资总额的1%缴纳待业保险基金。
2．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
十二、附件：本单位的《工资奖励办法》、《职工守则》《 》为本合同的附件，是本合同的组成部分。
十三、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可随时协商修订补充。
十四、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲方主管部门和当地劳动部门监督执行。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
19 年 月 日