干部奖励的方法和程序

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第213页（559字）

基层党组织实施干部奖励的方法有：一是采取定期考核奖励的方法，即结合年终工作总结和干部考核工作，对作出显着成绩的干部定期进行奖励；二是采取随时奖励的方法，即对在完成某项任务中有特殊贡献的干部随时进行奖励。

对干部奖励的工作程序是：

(1)推荐。在群众评议的基础上，提出受奖人选，再由领导集体审定；也可以由领导提出名单，群众评议，再由领导集体审定。在特殊情况下，领导机关有权直接授予。

(2)核实。受奖人选初步确定之后，应进行调查核实，形成干部的事迹材料。干部事迹材料要求做到：准确、具体、明了。

(3)填表。要如实填报干部奖励审批表，以及授予何种奖励、奖励的理由等。

(4)审批。根据干部奖励的种类和审批权限，向规定的审批机关申报，并附上干部的事迹材料和群众评议的记录。

(5)公布。上级有关审批机关一经批准，应通知本人，并在适当会议或报刊上宣布。干部奖励的决定，应装入本人档案。