X理论

出处：按学科分类—经济 中山大学出版社《质量工作者手册》第71页（400字）

X理论是西方行为科学对人的本性的一种假设。美国麦格雷戈在《企业的人事方面》一书中(1960年出版)把管理理论分为X理论和Y理论。X理论是传统管理理论对人的本性的假设，即：

(1)人生来就是厌恶工作的，总是想法躲避工作；

(2)由于人厌恶工作，需要进行指挥、控制、施加威压，实行惩罚警戒，以促使他们努力去达成组织预定的目标；

(3)一般人乐于按指示行动，应给每个人规定明确的任务，否则会逃避工作，推卸责任；

(4)大部分人没有抱负，要求安逸和安全。麦格雷戈认为，用这种理论来估计人性，管理人员将采取各种软硬兼施的办法，使职工就范，从而会引起职工的敌视和反抗。