遣散费

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《香港法律实用全书》第803页（887字）

雇员为雇主连续工作不少于24个月，如雇主以裁员或业务易手为理由而解雇或暂停使用，则雇员有要求发放遣散费的权利。

1．雇主裁员情况如下：

(1)雇主结束或拟结束营业；

(2)雇主对某类雇员的需求量缩减；

(3)雇主将工作场地搬迁过海。

2．可视为雇主作暂行雇佣的情况有：

雇主在连续4周内起码有12个工作日，未提供正常工作，雇员按契约因此无权领取此期间的工资，但行业旺淡季或其他商业问题致使开工不足的情况除外。

3．下述情况下的解雇不能享有遣散费：

(1)雇主的配偶及直系亲属；外发工；受雇于外国政府，并为该国的公民；受雇于私人住宅，或工作与私人住宅有关的家庭佣工；

(2)行为不当而被解雇者；自行辞职的雇员；合约期满而雇员无合理理由不愿续约。

遣散费按服务年资计算。为雇主连续工作不少于24个月，每服务满1年的(未满1年按比例计)，月薪雇员可享有2／3的工资(加各项津贴折算)；按日或计件雇员，可享有18天的工资(加各项津贴折算)。雇员可选择以最后一个月的薪金计算，或以过去12个月的平均薪金计算。雇员若享有按服务年资领取的年积金或公积金，雇主有权在遣散费内扣除，但不包括雇员所供的款项及该款项应得的利息。

雇主无合理理由不按规定发放遣散费，即属违法，一经定罪，可判罚款5000元。对于雇主不同意或阻延支付遣散费，雇员须于停工日起3个月内向雇主以书面提出追讨。如未能解决，可诉请劳资审裁处裁决。