人力资源会计的特点及主要内容是什么?

出处：按学科分类—经济 中央民族大学出版社《会计师实用全书》第14页（357字）

人力资源会计是西方国家的一个新的会计理论领域，其主要特点是：(1)人力资源会计的目标是将企业人力资源的变化情况，提供给外界有关人士使用；(2)人力资源会计报表中的数据来自于传统的财务会计报表和管理会计报表。人力资源会计的主要内容是：(1)将有助于获得未来收益的职工培训支出和卫生保健支出等作为投资，增列企业资产的价值，并分摊于每一个企业职工；(2)当职工解雇或退休以后，分摊于该职工的投资额，就应转为费用而注销；(3)企业因职工离职、调转和疾病、技术落后和组织解散等而临时或突然发生的损耗，作为临时性的损失入帐；(4)企业因人才能力和技艺提高，或劳资双方合作和相互了解的加深而自然增加的人力资源，则作为资产增值处理；(5)会计期末或必要时，应编制人力资源会计报表。