工会办公室的保卫组织与队伍建设
出处:按学科分类—政治、法律 中国商业出版社《新世纪工会办公室实务操作大全上卷》第604页(1739字)
一、保卫组织的性质
工会的保卫组织是工会的组成部分,是工会行政管理机构的一个职能部门,在工会领导人的领导下进行工作;与此同时,工会的保卫组织又是公安机关的基层组织,执行公安机关授予的一定权力内的职能。
二、保卫组织的任务
工会办公室保卫组织要在本单位的统一领导下,依靠群众,做好安全保卫工作,维护好内部治安秩序,执行公安机关交办的任务。其具体任务是:
1.宣传教育职工群众,提高警惕,增强法制观念,提高职工群众做好防特、防盗、防火、防治安灾害事故的“四防”工作;
2.帮助党政和上级公安部门,努力地做好广大职工群众的思想政治工作,预防和制止群众性的突发事件;
3.加强内部治安管理,同刑事犯罪活动和其他危害社会治安的行为作斗争;
4.协助公安机关侦破重大案件,查处治安案件;
5.开展调查研究,发现各类犯罪分子和犯罪嫌疑分子;
6.严密各项安全防范措施,保卫要害部门、部位的安全;
7.侦查追查破坏事故和破坏嫌疑事故,参与调查重大事故;
8.协助有关部门做好保密工作,同盗窃、出卖党和国家机密的行为作斗争;
9.监督、考察在本单位的被依法管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、监外执行的罪犯和被监视居住、取保候审的被告人;
10.完成公安机关交办的其他任务。
三、保卫组织的设置原则
虽然工会办公室的具体情况千差万别,但是工会系统内部保卫组织的设置,基本上都要遵循三个方面的原则:
首先,要根据本单位的实际情况设置,即应与本单位的规模大小、职工多少、重要程度和机构体制相适应,分别设立处、科、股等。
其次,不需要设立保卫组织的单位,应配备专职和兼职保卫干部,不要与人事、组织、武装、劳资、安全技术等部门合在一起,这是由保卫组织和它所从事的工作性质决定的。
再次,保卫组织的设立或撤销,要征得公安机关同意。这是由保卫组织受公安机关主要领导决定的。
四、保卫干部的队伍建设
加强保卫干部队伍建设,是胜利完成工会办公室保卫工作任务的组织保证。在新的历史时期,保卫工作以经济建设为中心的社会主义现代化建设,迫切需要建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化的保卫干部队伍。因此,各级工会机关的保卫部门应该认真按照干部“四化”的要求,建设好保卫干部队伍,同时,积极主动地同机关、团体、企业、事业单位的领导研究,使保卫干部队伍尽快达到“四化”的标准。
最后,作为干部要保持相对稳定,领导骨干的配备和调动要征得公安机关同意。保卫工作具有很强的专业性,保卫干部调换频繁,不保持相对稳定,就难以熟悉业务、掌握情况和积累经验,这不利于保卫工作的开展,也不能有效地发挥保卫干部的作用。保卫组织的领导骨干是各单位保卫工作的组织者和指挥者,因此,保卫组织的领导骨干应当是德才兼备的,特别是在政治上的要求应当更严。对保卫组织领导骨干的配备和调动,应同公安机关商量,征得公安机关的同意,新配备的领导骨干,应经过公安机关专门训练、具有专业本领和相应的文化水平。