日常考核

出处：按学科分类—经济 企业管理出版社《现代企业理财手册下》第1436页（437字）

平常所实施的考核大体说来可以分为有形与无形二种方式进行：

1．有形的考核

此种有形的考核一般可分为缺勤记录及工作记录两方面。首先，可以根据员工每天上下班的打卡记录、签到(退)簿、工作情况卡或请假单等来考察员工每天的出勤情况；更常需要将每天工厂中以及车间的生产数量记录在案，这些做法都是日常有形的考核。

2．无形的考核

所以称其为“无形”主要是由于这种考核不如前者可以数量化地具体表示出来。它仅能给主管一种印象而已。在下面我们将介绍的考核项目中，便有许多如合群性、负责性、处事能力、积极性、反表态度等方面的考核，就是得靠日常的观察而得。虽然它无法数量化，但是其重要性却远甚于那些数字。一个负有考核任务的人，也不可忽视日常的无形考核。