管理理论丛林

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第46页（753字）

管理理论林立的局面。

西方的管理理论，在古典管理理论和行为科学理论出现以后，特别是在第二次世界大战之后，又出现了许多新的理论和学说，形成了许多学派。这些理论和学派，在历史渊源和理论内容上互相影响和联系，形成盘根错节的局面，被称作“管理理论的丛林”。美国管理学家哈罗德·孔茨(HarlodKoontz)1961年12月在美国《管理学杂志》上发表了《管理理论的丛林》一文。

文中对产生“丛林”的原因进行了分析，并且给管理理论中的各种学派分了类，指出了各学派的一些主要分歧，并提出了一些清理这片丛林的意见。他当时划分的6个学派是：管理过程学派、经验学派、人类行为学派、社会系统学派、决策理论学派和数学学派。19年后，孔茨又于1980年5卷2号的美国《管理学会评论》上发表《再论理论的丛林》一文，认为管理理论丛林不仅依然存在，而且已显得更加茂密难以通过了。

管理理论学派已发展到以下11个了：经验(或案例)学派、人际关系学派、群体行为学派、社会协作系统学派、社会技术系统学派、决策理论学派、系统学派、数学(或管理科学)学派、权变理论学派、经理角色学派、经营管理(或管理过程、管理职能)学派。至于各学派产生以致发生思想纠缠的原因，孔茨在1961年的那篇文章中指出，并不是由于他们对周围的自然和文化环境的论断有很大的分歧，而主要是由于以下五点原因：(1)语义上的混乱。

在管理学中，存在着严重的语义混乱的现象。如对“管理”、“组织”、“领导”等术语有不同的理解。(2)对管理和管理学的定义和所包含的范围，没有取得一致意见。(3)把前人对管理经验的概括和总结看成是“先验的假设”而加以抛弃，从而造成混乱。

(4)曲解和抛弃前人提出的一些管理原则。(5)管理学家不能或不愿互相了解。