组织原则

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第202页（465字）

有关完善组织管理、提高组织工作效率的原则。

管理学家厄威克曾经系统地归纳了古典管理学派泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了适用于一切组织的8条指导原则，即：(1)目标原则(一切组织都应是组织目标的某种表达形式)；(2)权责对应原则；(3)责任原则(上级对下属的工作必须承担全部责任)；(4)等级原则；(5)管理幅度原则(一个上级所直接管辖的下属人数不能超过5～6人)；(6)专业化原则；(7)协调原则；(8)明确性原则(每项职务皆有明确的规定)。

管理学家孔茨在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的15条原则，即：(1)目标一致原则；(2)效率原则；(3)管理幅度原则；(4)分级原则；(5)授权原则；(6)职责的绝对性原则；(7)权责对等原则；(8)统一指挥原则；(9)职权等级原则；(10)分工原则；(11)职能明确性原则；(12)检查与执行部门分设的原则；(13)平衡原则；(14)灵活性原则；(15)便于领导的原则。