组织理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第342页（475字）

指一种系统化地认识和解释社会生活中组织现象的观念知识，它力图揭示各种组织的变化发展规律，目的在于更好地管理一个社会组织，提高组织活动的效益及活力。

1889年德国学者马克斯·韦伯的博士论文《中世纪企业组织对历史的贡献》被认为是近代第一部系统论述组织理论的着作。以后他的“理想型”官僚组织理论与美国管理学之父泰勒的科学管理组织理论和法国管理学之父法约尔的经营组织理论一起被视为早期组织理论的代表作。

组织理论从诞生到现在主要经历了三个发展阶段。

第一阶段从19世纪末20世纪初至本世纪30年代，一般称之为“传统时期”，泰勒、韦伯、法约尔是这一时期的代表人物。

第二阶段从本世纪30年代至60年代，其间行为主义研究方法占据了主导地位，习惯上称之为“行为时期组织理论”，人际关系组织理论、动态平衡组织理论、决策过程组织理论、X理论－Y理论是这一时期中有代表性的流派。第三阶段从60年代到现在，此间系统分析方法占主导地位，环境系统组织理论、社会系统组织理论、生态系统组织理论、权变分权组织理论也是具有代表性的理论。