职工生活民主管理应遵循什么原则?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1039页（833字）

职工生活民主管理应遵循的原则，即职工生活民主管理应遵循的基本精神。主要有：

(1)正确处理发展生产和改善生活的关系，兼顾国家、企业、个人三者利益的原则。发展生产，提高企业的经济效益，是企业民主管理的根本宗旨，也是职工生活民主管理的工作目标。企业的发展，企业经济效益的提高，是国民经济发展的基础。只有企业发展了，国家富强了，才能使职工群众的物质利益得到充分保障。因此，在对待改善生活问题上，处先要着眼于国家全局，着眼于企业的发展，正确处理好国家、企业的利益发生冲突时，个人利益应自觉地服从企业利益，服从国家利益。不提过份要求，不搞分光吃净。同时，本着“一要吃饭，二是建设”的原则，在发展和平和提高经济效益的基础上逐步改善职工的物质生活。

(2)民主集中制的原则。企业职工充分实行生活民主管理，对一些生活利益问题享有参与决策权、审议权、甚至决定权，这是社会主义的本质特征反映，是社会主义企业同资本主义企业的根本区别之一。作为企业民主管理的重要组成部分，职工生活民主管理也要同社会主义民主建议相结合，实行民主集中制原则，即在广泛、充分发扬民主的基础上，进行能反映大多数人利益的、必要的集中。这种充分民主和必要的集中，同为群众活动的规律所要求，也是职工生活民主管理的各项目标得以实现的必要保证。

(3)不拘一格，勇于创新的原则。随着社会主义商品经济的发展和企业改革的深化，职工物质生活的许多方面将出现一些新问题，损害职工合法权益的现象也将以各种形式出现。因此，基层工会必须深入群众倾听群众的要求和呼声，了解新情况，处理新问题，总结民主管理经验，学习其他单位的形式、好办法，结合本单位实际情况，探索搞好职工生活民主管理的新形式和新途径，把职工生活民主管理工作推向一个新的发展阶段。