干部考核

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第461页（494字）

亦称“人事考核”。

指上级领导以一定的方式对其下属干部的政治水平、业务能力、学习成绩和工作实绩的考察核实。是干部工作的一项基础工作，也是加强干部队伍建设的一项重要措施。进行干部考核的目的是：(1)鼓励先进，激励后进，调动干部的积极性，提高干部素质，提高工作效率，克服官僚主义。(2)使领导部门能客观地了解和掌握下属干部的情况，便于更好地使用干部。

进行干部考核，要坚持“德才兼备”的原则，按照各类干部胜任现职所应具备的条件，从以下方面考核：(1)考德，考核干部的政治立场和思想品德。(2)考能，考核干部的业务、技术、管理水平以及工作效率、文化程度。(3)考勤，考核干部的工作态度和事业心。(4)考绩，考核干部的工作成绩。对不同职务的干部的考核要有不同的侧重方面：对技术专业人员侧重技术、专业水平和科研成果；对党政干部侧重政治水平和工作能力；对领导干部则侧重政策思想水平、组织领导能力、熟悉业务程度、民主作风和工作成效。干部考核工作，一般是定期进行。应按照干部的管理权限，由组织、人事部门负责。