什么是百元产值工资含量包干?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第345页（633字）

我国建筑施工企业中普遍实行的一种工资制度。百元产值工资含量包干是在我国工资制度改革过程中产生的，实行这种办法，主要是根据我国建筑行业的产品一般不作为商品流通，不产生利润的特点，以预先测定的产值中工资含量为基础，按实际完成产值的多少计算企业工资总额。一般百元产值的工资含量是相对稳定的，工资总额随产值的大小而上下浮动，产值完成得多则多得，完成得少则少得。

百元产值工资含量的范围主要包括：职工标准工资，各种假期工资，附加工资，保留工资，记件超额工资，生产性奖金，材料节约奖和工资性津贴等；但不包括提前竣工奖和发明创造奖。含量工资实行“按月预提，按年结算，专户存储，先存后用”的办法。实行工资含量包干企业的工资含量包干系数和工资总额计划按分级管理的原则分别核定。国务院各部门直属建筑施工企业的工资含量包干综合系数和工资总额计划，由企业主管部门提出方案，报国家计委会同劳动部、中国人民建设银行等有关部门核定。各省、自治区、直辖市所属建筑施工的工资含量包干综合系数和工资总额计划，由各省、自治区、直辖市计委、建委(建设厅)会同劳动厅(局)、建设银行提出方案，报国家计委会同劳动部、中国人民建设银行等有关部门核定。百元产值工资含量包干的包干指标主要有全员劳动生产率、竣工面积、成本降低率、工程全优率及工期等；确保的指标有百元产值含量、优良品率，设备完好率和利用率，事故频率等。