职工合法权益的特点是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第584页（667字）

职工合法权益自身所具有的区别于其他事物的特征。职工依法享有的权益受到国家法律的保护，非经法律规定的程序，任何组织和个人不得非法地侵犯和剥夺。我国宪法和法律规定的职工的权益与义务，具有以下特点：(1)职工权益的广泛性。这主要是指职工享有权利的范围广泛，它包括政治权利、平等权利、宗教信仰自由、人身自由、社会经济权利、文化教育权利，特别是劳动权利、劳动保护权利和社会保险权利等。职工的合法权益几乎涉及到我国社会主义制度的各个方面。(2)职工权益的现实性。具体表现在两个方面：一是指宪法和法律关于职工权益的规定，是从实际出发的，具有现实的可能性。具体来说，非规定不可的，就坚决规定；能做到什么程度的就规定到什么程度；不宜规定或不能规定的，就不规定。一是指宪法和法律关于职工权益的规定，是有切实的物质保证和法律保障的，并且规定了具体的措施来保证其实现。(3)职工合法权益的平等性。具体表现在以下三个方面：①职工在法律面前一律平等，任何组织或者个人都不享有超越宪法和法律的特权，无论什么人触犯法律，适用法律都一律平等。②法律对于职工的权益给予平等的保护。法律对于职工的合法权益依法给予保护，对于任何侵犯他人合法权益的行为都毫不例外地予以追究。③男女职工一律平等。法律规定的职工享有的权益不仅适用于男职工，也适用于女职工。(4)职工合法权益和义务的一致性。职工在享有宪法和法律规定的权利的同时，也必须履行宪法和法律规定的义务。法律既不允许只履行义务而不享有权利，也不允许只享有权利而不履行义务。