合理化建议活动与企业民主管理的关系如何?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第706页（362字）

职工合理化建议活动是企业民主管理体系的重要组成部分，是体现职工主人翁地位的有效形式。这主要表现在：通过广泛开展职工合理化建议活动，发动职工对企业生产计划、生产工艺、劳动组织、安全生产、环境保护、经营管理、精神文明建设等各个方面提出问题，献计献策，使职工群众都直接参加企业管理，从而体现出当家作主的地位。职工的合理化建议被采用后，蕴藏在职工群众中的聪明才智转化为现实的生产力，这会对职工群众的积极性和责任心产生巨大的正面刺激，他们会以更高的热情参加企业管理，推动企业民主管理不断发展。另外，职工合理化建议所具有的广泛性、群众性、灵活性和经常性特点，使它能够有效地渗透到企业民主管理各项活动中，与民主管理的其他形式有机地结合起来，从而使企业民主管理工作更加丰富多彩和富有成效。