合理化建议活动与提高职工素质的关系如何?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第707页（407字）

合理化建议活动是提高职工群众科学文化和技术素质，建设“四有”职工队伍的重要形式。职工群众要在生产技术和经营管理上提出创造性的合理化建议，就必须在科学文化知识和操作技能方面有一定的基础。合理化建议活动的广泛深入发展，将会激励起职工群众学文化、学技术、学科学、学管理的积极性并造就出良好的学习和实践环境，从而使职工群众科学化和技术水平得到普遍提高。这反过来又会推动合理化建议活动向纵深发展，形成良性循环。职工开展合理化建议活动，基本上是在本职工作岗位上进行。合理化建议的每项成果都会不断加深职工对自己工作意义的理解，在平凡的工作中，树立起为社会主义事业奋斗的崇高理想，增强干好本职工作，为现代化建设贡献力量的事业心。职工合理化建议活动，无论在提高职工群众个体素质方面，还是在造就一支适应现代化建设需要的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍方面，都发挥着重要作用。