工会怎样监督企业确定合理的劳动强度?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第998页（600字）

从劳动生理学的角度上看，过大的劳动强度条件下，长时间作业，会对劳动者的身体健康产生影响，因此工会应监督企业确定较为合理的劳动强度。

工会应督促企业行政部门进行各工作岗位劳动强度的测量工作，并依此制订出劳动定额，以防止职工过度紧张，发生事故。

对于本企业劳动强度较大的工作岗位，工会应督促行政部门采取缩短工作时间、增加必要的物质补助、轮换工作岗位等方法，以减轻高强度作业岗位工人的负荷，保证他们身体健康不受影响。

工会要协助行政主管部门，通过发动职工群众搞技术革新、技术攻关，改造原有的机器设备与劳动条件，努力实现自动化，使高强度的作业岗位减少或取消。

对于企业行政部门制订的不合理的劳动定额，导致某些岗位的工人的劳动强度过大的情况，工会应及时反映职工的要求，并通过职代会其余途径，致使企业行政修改原有的劳动定额，以保证职工正当的权益。

工会还应特别注意对于女工的劳动保护，防止她们从事劳动强度过大的工作，特别是在女工的怀孕、生育、哺乳期间，绝对不允许生产指挥者安排她们从事重体力劳动，以保证妇女及儿童的健康。