工会为什么要参与企业内部工资分配问题?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1010页（860字）

企业内部工资分配涉及每个职工的切身利益。企业内部工资分配制度的改革涉及而广，难度大，任务艰巨，它不只是行政(劳资部门)的事。事实上，在企业内部工资分配问题上，工会的民主参与和民主监督不仅是必要的，而且也是具有重大意义和作用的。

(1)工会参与工资分配是职工民主权利的体现。按照《企业法》规定，企业实行民主管理。工会是职工利益的代表，也是民主管理的主要机构。工资制度改革也必须坚持民主的原则，因而也必须有工会的参与和监督。

(2)工会参与工资分配是职工主人翁地位的体现。

职工群众是社会主义企业的主人。要把全心全意依靠工人阶级落到实处，就应当让职工群众在涉及自身利益的分配问题上能够说话，行使自己的权利，体现自己的地位。

(3)工会参与工资分配是治理整顿和深化改革的客观要求。企业工资制度改革带来了企业经济效益的提高和职工收入的增加，但也带来了一些混乱现象，如企业内部分配不公、透明度差等问题。工会和职代会应充分发挥民主管理和民主参与的作用，同企业行政部门一道，为进一步深化改革、完善分配制度作出贡献。

(4)工会参与工资分配是维护职工利益的重要方面。在企业工资制度改革过程中，侵犯职工利益的现象客观上不可避免，而工资又是职工利益的重要体现，维护职工利益就是要在这些重大问题上替职工说话办事。

(5)工会参与工资分配对协调和解决社会矛盾具有无法替代的作用。工会具有广泛的群众基础，是党联系群众的桥梁和纽带，对于协调各方矛盾，维护社会稳定，安定团结具有重要作用。工资分配是一个极易发生矛盾纠纷的领域，解决和处理好这些矛盾，以调动职工生产积极性，促进企业生产发展，是工会义不容辞的责任。