企业工资结构失衡的表现及解决办法是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1008页（542字）

随着近年来企业工资制度的改革工资结构失衡成为一个突出的问题。其主要表现是在职职工的工资构成中，标准工资比重下降，而奖金、津贴所占的比重则越来越大。从1979年到1989年的10年间，标准工资在工资总额中所占的比重已从77．6%下降到56．3%。工资结构失衡现象严重地影响了按劳分配原则的实现，削弱了工资对职工钻研业务、技术的鼓励作用。工资标准过低，使得按标准工资一定比例领取退休金的退休职工实际收入下降过多，直接影响了他们的生活。

为此，全国总工会提出，在深化工资分配制度改革过程中，应改善工资分配结构，充分发挥工资分配对生产的捉进作用。适当提高标准工资比重，降低奖金、津贴的比重。标准工资可逐步提高到70%左右，工资的浮动部分(包括奖金、津贴等)逐步减少到30%左右。津贴和补贴应主要限制在特殊条件下劳动补偿的范围，奖金主要限制在超额劳动报酬的范围。应在有计划地提高职工实际工资水平的基础上改善工资分配结构，在具体步骤上，可以考虑分两步走：第一步，先把物价补偿纳入工资标准，有些从工资基金中开支的津贴，也可以考虑并入工资标准；第二步，制止和整顿滥发奖金现象，减少奖金项目和发放数量。