职工代表如何审议决定职工福利基金使用方案?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1042页（1110字）

职工福利基金是用于职工生活福利方面的专门款项，由企业财部门按国家规定从企业利润留成中提取。根据国家规定，职工福利基金使用的范围是：职工及其直系供养亲属的医药费、医务人员的工资、医务经营、职工因工负伤就医路费等；职工生活困难补助；职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园的工作人员工资和各项支出同各项收入抵销后的差额，食堂炊事用具的购置、修理费用等；集体福利设施支出；农副业生产开办费和亏损补贴；群众性文化体育活动、文化技术学校、图书馆的开支；按照国家有关规定由职工福利基金开支的其他项目。

按《企业法》第四十五条规定，职工福利基金使用方案由厂长提出，厂长也可以委托副厂长或企业有关行政职工能部门的负责人提出，提交职工代表大会审议决定。工会委员会和职工代表大会的工作委员会，在厂长制订方案时可以参加进去，比如在召开厂务会议或工厂管理委员会会议上，对厂长提出的方案草案提出修改意见，但工会无权向职工代会提出方案。

职工代表在审议讨论福利基金使用方案时，应掌握以下几个原则：

(1)福利基金的提取比例，使用范围必须符合国家规定。该提取的按规定比例提足，不该提取的绝不能加码乱提；在职工福利基金的使用范围内，本着勤俭节约、精打细算的原则，根据实际需要优先解决极需要解决的问题，有主有次，有先有后，把钱用到点子上，不能乱开口子、滥施金钱。

(2)企业对职工享受劳保福利待遇的规定必须严格遵守国家的法规政策，不许挤占职工的医疗费，不许借“改革”之名，把医疗费分给职工个人，或取消、削减劳动保险和劳动保护待遇，如出现这类问题，职工代表大会要依法进抵制，保证社会主义企业福利事业的健康发展。

(3)职工困难补助的费用，要重点用于扶持贫困户，并通过职工代表大会，制订“扶贫，，贷款计划，帮助生活困难的职工脱贫。用于职工困难补助的金额，应根据不同时期的不同情况进行适当调整。

(4)福利基金的使用方向，必须根据企业多数职工的实际需要，一般不能为满足个人的需要而占用较多的福利基金，同时，福利基金使用方案中，必须把各项列支项目落实到部门或个人，并纳入他们的经济责任制中。

(5)职工代表大会要听取有关行政部门关于福利基金使用情况的报告，加强对福利基金使用的监督。