国有企业人事制度改革的目标和重点

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第226页（376字）

国有企业人事制度改革的目标是：要把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，切实加强对国有重要骨干企业领导班子的管理。企业党组织要在推进企业改革和发展中发挥政治核心作用。

深化国有企业人事制度改革，以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，完善体制，健全制度，改进方法，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度。深化国有企业内部人事制度改革，形成具有生机与活力的选人用人新机制。