雇佣契约的解除

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《香港法律实用全书》第799页（810字）

雇佣契约可以因雇员提出辞职或雇主决定解雇雇员而终止。

提出终止雇佣契约的通知期限应在条例规定的范围内协商。契约没有规定通知期限者，应在终止前1个月通知；若契约订有通知期限条款，按约定的期限通知或最迟不得少于7日前通知。任何一方若不遵守规定的通知期限而终止契约关系，则须支付一笔款项与对方，作为补偿(称为代通知金)，其数额相当于通知期限内的工资。

如果一方已向对方通知了辞职或解雇期限，双方又协议商定，同意雇员在期限前提早离职，应立下字据，声明雇员放弃继续工作到通知期满前的权利。条例还规定，雇主不得剋扣雇员在离职前已赚得的薪金及津贴。

1．在下列情况下，雇主可以无须预先通知或以工资代替通知而终止雇佣关系：

(1)雇员故意违背合法、合理的命令；

(2)雇员行为不检，未尽忠职守；

(3)雇员有舞弊、欺诈、讹骗行为；

(4)雇员经常疏忽职守，致使雇主遭受严重损失。

2．在下列情况下，雇员可以无须预先通知或以款项代替通知而终止雇佣关系：

(1)雇员有理由恐惧会遭受暴力或疾病的危险；

(2)受到雇主的苛待；

(3)雇主严重违约，如拖延支付薪金、随意剋扣薪金等；

(4)根据习惯法适用的其他原因。