疾病津贴

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《香港法律实用全书》第802页（616字）

《雇佣条例》规定，凡雇员为雇主连续工作满1个月后，均可享受疾病津贴(即有薪病假)，津贴率为正常工资(不含超时工资)的2／3。

雇员在受雇后的第一年内，每满1个月享有两天有薪病假；第二年起满1个月享有4天病假，不足1个月按比例计算，但最多累积至120天。120天累积病假分两部分执行。第一部分为36天，第二部分为84天。雇员享有的有薪病假先积累在第一部分，满36天后即转入第二部分。雇员可凭医生证明书领取第一部分的有薪病假，每次不得少于4天。如领取的病假超过36天，在第二部分有薪病假中扣除，雇员须出示住院医生证明书。每一雇主须保存其雇员的雇佣时间及有关有薪假期的记录。

如有下列情形，雇主无须付给雇员疾病津贴：

(1)雇主办理了认可的医疗计划，该雇员未能作出合理解释为何拒绝前往接受治疗，或未能提出合理解释为何不听从医生指示；

(2)该雇员故意作出严重错误行为，致令身体不适宜工作；

(3)该雇员的意外或疾病根据《雇员赔偿条例》的规定可获赔偿；

(4)认可的其他情况，如病假日恰逢有薪假日等。