劳资纠纷的调解及仲裁

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《香港法律实用全书》第810页（289字）

《劳资关系条例》所解释的“劳资纠纷”，是指“雇主与雇员间或雇员与雇员间的任何纠纷或争议，而涉及任何人士的雇佣或不雇佣，或有关与雇佣合约内容或雇佣条件，或对雇佣有所影响的条件者”。劳资纠纷引致的劳资冲突，可以表现为多种形式：怠工、旷工、破坏活动、罢工以及解雇、停工、剋扣工资等。港府于1973年颁布的《劳资审裁处条例》和1975年颁布的《劳资关系条例》是香港特区成立前解决劳资纠纷的主要法律依据。香港解决劳资纠纷的方式主要有四种：劳资双方自行协商或在工会及商会的协助下协商解决；在劳工处调解员指导下进行调解；提交仲裁；法院诉讼。