角色错位

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第181页（293字）

由于角色心理的主客观两方面差距过大而形成的突出矛盾现象就是角色错位。

错位的原因不一定全在角色的主观方面，客观上，如角色期待过高过低，不符实际；角色评价过严过宽，褒贬不当都可能造成角色错位。常见的情况有：①角色指派错误。即对个体的角色需求超过了个体能力范围，个体所达到的角色绩效仅是角色要求的一部分或者相反。②角色期待不当。

角色要求不足，造成人浮于事，大材小用；角色要求过度，造成小材大用，疲于奔命。③角色意识不强。没有正确理解，或不接受角色义务，自行其是，行非所求。总之，角色错位就是实际角色表现和客观要求的主体应体现的角色身份的错位。